薪酬管理系統(tǒng)有哪些功能 薪酬管理系統(tǒng)的作用

隨著時(shí)代的發(fā)展和變遷，人們?cè)絹?lái)越看重的便是薪酬，沒(méi)有足夠的工資，在任何時(shí)候都是沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的，接下來(lái)小編就給大家詳細(xì)的講一講薪酬管理。

1、薪酬管理系統(tǒng)的含義

薪資管理系統(tǒng)是在公司或者集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)員工工資進(jìn)行支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)化電子動(dòng)態(tài)管理。 主要包括查看工資單、工資管理、計(jì)時(shí)工資管理、計(jì)件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放、工資報(bào)表、工資設(shè)置、權(quán)限分配十大模塊。

2、薪酬管理系統(tǒng)的應(yīng)用

1.支持多種不同的項(xiàng)目，可以滿(mǎn)足不同公司的管理需要

財(cái)務(wù)人員可以訂制各種不同的基本項(xiàng)目，如基本工資、保險(xiǎn)系數(shù)、稅金計(jì)算公式等，每次做工資時(shí)就可以直接按照提前設(shè)定好的項(xiàng)目計(jì)算工資，系統(tǒng)自動(dòng)按照設(shè)定好的計(jì)算公式進(jìn)行實(shí)得工資的計(jì)算。

2.為實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)變化時(shí)的精細(xì)管控

當(dāng)員工某個(gè)項(xiàng)目中的工資數(shù)出現(xiàn)變化時(shí)，財(cái)務(wù)人員可以填寫(xiě)工資變化單，選擇哪項(xiàng)工資變化，生效時(shí)間等信息，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)這些條件變化自動(dòng)按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工工資。

3.可支持多種結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的建立，滿(mǎn)足不同職能人員的薪資結(jié)構(gòu)

根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況，財(cái)務(wù)可以為不同員工設(shè)立多個(gè)結(jié)構(gòu)項(xiàng)目，每個(gè)結(jié)構(gòu)項(xiàng)目可以有自己工資款項(xiàng)結(jié)構(gòu)的格式。

4.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限設(shè)置，保證數(shù)據(jù)安全

根據(jù)這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目，可以讓不同財(cái)務(wù)人員對(duì)不同員工的工資進(jìn)行計(jì)算，管理，發(fā)放工資。工資表的數(shù)值只有創(chuàng)建者可以修改，其他人員是無(wú)權(quán)修改的。

3、薪酬管理系統(tǒng)的產(chǎn)品發(fā)展

1.應(yīng)具有強(qiáng)大的可擴(kuò)展性，可以和考核相聯(lián)系，掛鉤，并自動(dòng)計(jì)算每位員工的工資，根據(jù)考勤的結(jié)果和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)計(jì)算員工工資，參與發(fā)放工資的計(jì)算。

2.可支持?jǐn)?shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出

數(shù)據(jù)引用功能可以引入之前月份工資的錢(qián)數(shù)或是由此文檔引入，特別方便財(cái)務(wù)人員每月設(shè)計(jì)工資表。

這就是小編為大家整理的關(guān)于薪酬管理系統(tǒng)的全部?jī)?nèi)容，它的含義，信用，價(jià)值及發(fā)展都是構(gòu)成此系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，要想知道關(guān)于薪酬管理系統(tǒng)的其他內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注小編下回內(nèi)容。

本文關(guān)鍵詞：

人事管理系統(tǒng)